Come diventare un HR Specialist in pochi semplici passi

Le figure professionali che agiscono nelle moderne aziende sono assolutamente in espansione, sia dal punto di vista numerico che per quanto riguarda le specifiche mansioni delle quali si occupano.

Se il proprio sogno è quello di lavorare nell’ambito delle risorse umane ma non si ha ben in mente da dove cominciare o le specifiche aree di competenza di tale figura professionale, questo articolo può rivelarsi utile in quanto fornisce tutte le informazioni necessarie per diventare un HR Specialist.

HR Specialist: definizione e mansioni

L’HR Specialist è una figura professionale perfettamente traducibile in specialista delle risorse umane, ossia l’agglomerato di dipendenti che costituiscono il personale di un’azienda.

 

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La specializzazione dell’HR Specialist è molto alta, dal momento che deve seguire ciascun dipendente nel suo percorso professionale, che va dall’eventuale cessazione del suo rapporto lavorativo con tutto l’iter burocratico che si cela dietro tale processo, sino alla selezione dei dipendenti; oltre a tutto ciò, la responsabilità dell’HR Specialist tocca anche le attività quotidiane dei dipendenti, nonché i percorsi formativi che ciascuno di essi può intraprendere.

Lo scopo a cui ambisce l’HR Specialist è quello di valorizzare le risorse umane e di raggiungere gli interessi di business dell’azienda. Che dire delle specifiche mansioni di questa figura professionale?
L’HR Specialist si occupa di analizzare il cv degli aspiranti dipendenti nell’azienda nella quale opera, gestendo i colloqui di lavoro e assumendo il personale tramite la redazione dei rapporti di lavoro che caratterizzano ogni singolo dipendente.

Inoltre, gestisce anche le relazioni esistenti tra le risorse umane e l’azienda, come i giorni di malattie, di ferie, di permessi, di infortuni, sino all’eventuale cessazione del rapporto di lavoro.
Infine, l’HR Specialist si occupa anche di organizzare le attività di formazione che andranno a formare più pienamente i dipendenti nel loro percorso di crescita professionale.

Cosa serve per lavorare nelle risorse umane

Per diventare uno specialista delle risorse umane, è necessario intraprendere un preciso percorso di studi, il quale prevede il conseguimento di una laurea triennale o magistrale in ambito umanistico, preferibilmente in psicologia, economia o giurisprudenza.

A fronte di una laurea, tuttavia, per poter avere delle ottime opportunità di lavorare nel mondo HR, sarebbe opportuno fare un master in risorse umane in città come Milano, ad esempio, in grado di offrire diversi sbocchi lavorativi grazie agli innumerevoli contesti aziendali presenti sul territorio: in questo modo, si avranno maggiori possibilità di trovare un impiego e di sviluppare una carriera professionale.

Ad ogni modo, il percorso di studi che permette di diventare un HR Specialist mira all’acquisizione di speciali soft skills, ovvero delle abilità e delle competenze che caratterizzano la figura professionale. Ad esempio, tra di esse si annoverano:

• le capacità comunicative, le quali servono per essere concisi, chiari ed efficaci nello spiegare un concetto;
• le capacità di relazionarsi con lo staff e con il personale di un’azienda;
• la flessibilità nel risolvere e nel gestire le eventuali situazioni che potrebbero crearsi nel contesto aziendale;
• le capacità di pianificazione e organizzazione dei documenti e delle attività lavorative;
• una certa leadership che conduce il professionista ad essere visto come una figura autorevole e affidabile, un vero e proprio punto di riferimento per l’azienda.