Bolzano

Orario dei dipendenti pubblici: accordo Provincia-sindacati

Pubblicato

5 anni fa

8 Maggio 2020

Redazione

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L’attuale emergenza sanitaria rende necessaria una maggiore flessibilità sugli orari di lavoro anche per i dipendenti pubblici. Per garantire questo strumento, la Provincia e i sindacati di settore hanno raggiunto un accordo.

Il protocollo d’intesa è stato siglato ieri 7 maggio dal Direttore generale della Provincia Alexander Steiner e dai rappresentanti delle sigle sindacali.

Nel corso della trattativa è stato ribadito come lo smart-working rappresenti una forma di lavoro ordinaria promossa dalla Pubblica amministrazione, al fine di garantire la continuità dei servizi, limitare la diffusione del contagio e mettere in sicurezza gli ambienti di lavoro.

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Per quanto concerne le attività indispensabili, ovvero quelle indifferibili che richiedono la presenza fissa sul luogo di lavoro, vengono introdotti cicli di turnazione o sistemi di rotazione al fine di evitare il più possibile i contatti. Le pubbliche amministrazioni garantiscono, inoltre, tutte le condizioni necessarie a tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro (dispositivi di protezione, ecc.).

Per il personale di servizio che non può ricorrere alle modalità di smart-working, che abbia attinto a tutte le attività di formazione a distanza possibili e che abbia già esaurito il contingente delle assenze (ferie, indennità, ferie speciali, ecc) è prevista una licenza individuale dal servizio.

È stato ampliato il saldo orario, dovuto all’accumulo di ore non lavorate, che potranno ammontare fino ad un massimo di due settimane lavorative e dovranno essere recuperate entro il 2021.

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Il protocollo d’intesa regola altresì la possibilità che il personale di un’altra agenzia all’interno dello stesso ente e, su base volontaria, possa anche essere messo a disposizione di un altro ente, al di fuori del contratto collettivo di intercomparto.

Provincia e sindacati, infine, si sono impegnati a fornire un ulteriore riconoscimento economico per il personale che è stato particolarmente coinvolto nell’affrontare l’emergenza Covid-19, nell’ambito del bonus di produttività 2020. L’accordo è valido per il periodo di emergenza e quindi, con riserva di proroga, fino al 31 luglio 2020.